Donne E Parità Retributiva :: fins-news.today
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Parità retributiva – La Legge per tutti.

Buone notizie dall'Europa. Il Consiglio dell'Unione europea ha da poco pubblicato un documento in cui sollecita gli stati membri a colmare il gender pay gap, dando priorità alla parità retributiva tra uomini e donne, affinché al lavoro di donne e uomini sia riconosciuto lo stesso valore sul mercato. [Parità] Giornata per la parità retributiva “La trasparenza retributiva, assieme ad altre soluzioni come una ripartizione più equa delle responsabilità familiari tra uomini e donne resa possibile dalla nuova direttiva dell’UE sul congedo parentale e per i prestatori di assistenza ci aiuterebbe a intervenire sulle cause profonde della. Questa legge, nell’arti olo 22 elena le azioni per la parità di genere e la conciliazione tra tempi di lavoro e di cura, ma non prevede azioni specifiche per il raggiungimento della parità retributiva. Si rende dunque necessario introdurre ulteriori declinazioni che contengano provvedimenti mirati a ridurre il divario retributivo agendo su. Parità di genere nell‟UE e riflessi nell‟ordinamento italiano 7 indipendenza economica, pari retribuzione per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, parità nel processo decisionale, dignità, integrità e fine della violenza sulla donne, parità tra donne e uomini nelle azioni esterne8.

La parità retributiva fa bene all'economia di Alessandra Casarico e Paola Profeta Alla parità retributiva tra uomini e donne è consacrata la prima legge firmata dal nuovo presidente degli Stati A Uniti. Questa normativa – la «Lilly Ledbetter Fair pay restoration act» - rappresenta un messaggio solenne, nelle. Al riguardo, giova ricordare che la legge italiana di parità uomo-donna n. 903 del 1977 è non solo legge di attuazione del dettato costituzionale, ma anche di trasposizione sul piano nazionale delle direttive comunitarie sulla parità retributiva n. 75/117 e sulla parità di. uest’anno la Giornata europea della parità retributiva cade il 4 novembre e segna il giorno in cui le donne smettono simbolicamente di essere pagate meno rispetto ai loro colleghi maschi per lo stesso lavoro. UN traguardo lontano in Italia come in Europa.

Le discriminazioni nel mondo del lavoro sono molteplici e le donne anche quando un'occupazione ce l'hanno, devono spesso 'subire' una retribuzione minore rispetto al collega uomo, a parità di mansioni. Perché così si fa, perché tra contratti nazionali e di secondo livello c'è un abisso e questi giochetti retributivi sono assai frequenti. L'art. 23 Parità tra uomini e donne recita: La parità tra uomini e donne deve essere assicurata in tutti i campi, compreso in materia di occupazione, di lavoro e di retribuzione. Il principio della parità non osta al mantenimento o all'adozione di misure che prevedano vantaggi specifici a favore del sesso sottorappresentato. Tra uomini e donne c’è ancora differenza sul posto di lavoro ma da oggi grazie ad una legge ci sarà più parità di retribuzione tra uomini e donne. Obbligo di pari retribuzione tra uomini e donne a parità di qualifica. È questo il contenuto della legge approvata poche settimane fa dal parlamento islandese, adesso resa operativa grazie alla pubblicazione sulla gazzetta ufficiale. In Europa le donne continuano a lavorare 59 giorni a salario zero. Il divario retributivo di genere, cioè la differenza media tra la retribuzione oraria di uomini e donne sull'intera economia, è rimasto quasi immutato negli ultimi anni ed è ancora del 16% circa. La legge sulla parità di retribuzione tra uomini e donne del 1963 in inglese: The Equal Pay Act of 1963 è una legge federale statunitense in materia di lavoro, che emenda il precedente Fair Labor Standards Act, mirante ad abolire la disparità retributiva basata sul sesso vedi Divario retributivo di genere.

Nel nostro ordinamento non esiste un principio di parità di trattamento retributivo generale per i lavoratori con la stessa qualifica e mansione; l'art. 36 della Costituzione afferma soltanto il diritto a percepire una retribuzione sufficiente e proporzionata alla quantità e qualità del lavoro prestato. I principi di parità di trattamento retributivo ed il divieto di discriminazione tra donne e uomini non costituiscono una novità nel nostro ordinamento: essi altro non sono che l’estrinsecazione di quanto solennemente sancito dall’art. 3 della Carta fondamentale. Per garantire l’effettiva parità retributiva tra donne e uomini, la proposta di legge prevede tre linee di intervento. La prima consiste nel rafforzare gli obblighi di informazione a carico dei datori di lavoro sulla parità salariale e riguardo alla trasparenza e all’accesso ai dati sulle retribuzioni corrisposte ai dipendenti. “Anche nel Lazio le donne che lavorano guadagnano meno degli uomini. Tecnicamente si chiama Gender Pay Gap ed è il divario retributivo di genere: “un fenomeno molto diffuso – dichiara la presidente della IX Commissione consiliare del Lazio, Eleonora Mattia PD – che vogliamo combattere con questa proposta di legge che, in 6 capi e [].

08/07/2019 · Meno pagate, insoddisfatte e spesso tenute a distanza dai ruoli professionali di altro livello. Si parla tanto di parità dei sessi, ma l'uguaglianza tra uomo e donna è ancora un lontano miraggio, sia in Italia che nel resto del mondo. Per colmare il cosiddetto gender gap potrebbero volerci ben 108. Il principio della parità retributiva tra uomo e donna e badate bene, non della parità salariale, quella è già in Costituzione, art. 37, il cosiddetto Equal Pay, è entrato a far parte del programma di governo, annunciato dallo stesso Presidente del Consiglio, il 9 settembre. Un uomo ed una donna, stesso lavoro, stesso stipendio, indipendentemente dal sesso? purtroppo non è così. La parità retributiva per uno stesso lavoro è un principio sancito dalla Carta dei diritti fondamentali dell’Unione Europea, approvata nel dicembre 2000, ed è giunto il momento di farla diventare una realtà per tutte le donne in Europa. 14/06/2019 · Oggi in Svizzera le donne manifestano e scioperano per la parità di trattamento con gli uomini, che è ancora lontana. L'ultima protesta del genere risale al 1991,quando mezzo milione di donne scesero in strada per chiedere pari opportunità ed il congedo per la maternità. Dopo circa trent'anni. 28/10/2014 · La disparità occupazionale tra uomini e donne nel nostro Paese raggiunge il 21%, mentre la media dell’Unione è del 12%. Eppure in Italia, nel lontano 1944, le operaie tessili del biellese ottennero per la prima volta un accordo che sanciva la parità di trattamento economico tra uomini e donne.

  1. RAGGIUNGERE LA PARITÀ RETRIBUTIVA TRA DONNE E UOMINI IN LOMBARDIA Approfondimenti e proposte La pubblicazione raccoglie materiali e documentazione del percorso di approfondimento promosso dal Gruppo Consiliare Regionale del Partito Democratico della Lombardia, condotto e curato da Paola Bocci, Consigliera regionale referente per.
  2. Una misura per contrastare il gender pay gap è stata individuata dalla Commissione europea, nella Relazione sull’attuazione della raccomandazione della Commissione sul potenziamento del principio della parità retributiva tra donne e uomini tramite la trasparenza del 20 novembre 2017, nel diritto dei lavoratori di accedere alle informazioni.

Parità - Giornata per la parità retributiva e parità di.

03/01/2018 · La parità retributiva in Islanda: perché è un modello per il mondo; La parità retributiva in Islanda: perché è un modello per il mondo È il primo pase a obbligare aziende e istituzioni a certificare l’esatta parità di stipendio tra uomini e donne. Creando un vantaggio per tutti. 10/07/2018 · In Islanda la parità di stipendio tra uomo e donna è legge. Aziende, istituzioni pubbliche e private, banche e qualsiasi altro datore di lavoro con più di 25 dipendenti dovranno assicurare alle donne di essere pagate quanto i loro colleghi uomini. 08/03/2017 · di Monica Rota In questi giorni sono numerose le iniziative legate all’8 marzo, un’occasione per riflettere anche sulla condizione delle donne lavoratrici, per analizzare cosa è stato fatto e quanto ancora c’è da fare. A Milano si è tenuto un interessante convegno, cui hanno partecipato la consigliera nazionale, Franca. Parità retributiva, l’Europa detta l’agenda 2018-2019: si parte dagli stereotipi. I vantaggi? Di tutti non sono per tutte. By Alessia Tuselli, partner A.Q.A. Network “Nessuna economia può raggiungere il suo massimo potenziale senza un coinvolgimento pieno delle donne e degli uomini“.

La parità retributiva fa be - ECONPUBBLICA.

20/01/2019 · AISE PARITÀ RETRIBUTIVA TRA DONNE E UOMINI. AVVIATA DALLA UE UNA CONSULTAZIONE PUBBLICA SULLE NORME BRUXELLES La Commissione europea ha avviato una consultazione pubblica per raccogliere informazioni sull’impatto delle norme dell’UE sulla parità.

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